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真正聪明的人在职场上从不踩这10个雷

来源:玉田快聘 时间:2021-10-05 作者:玉田快聘 浏览量:

每年都有大量的新人带着激情和活力涌入职场。他们好奇地看着周围的环境,试图适应下一个职场生活。

在他们面前,巨大的机遇和艰难的挑战并存。他们旺盛的精力和新的视角将潜在地为公司做出非常有价值的贡献,但同时,他们缺乏经验和自信,这很容易阻碍他们的进步。

许多人没有意识到自己在新的竞技场上。他们认为努力代表一切,但职场生活是一场完全不同的比赛,新人往往没有意识到自己误入歧途。

  1. 为何现在有那么多人喜欢泡在知乎上?因为最好的学习方法是提问。


对于职场新人来说,前几周甚至前几个月是提问的最佳时机。刚走出校园的新人什么都不知道是很自然的事,弥补这一差距的唯一办法就是提问。

然而,新人之所以不愿意提问,可能是因为他们担心自己会显得愚蠢,或者只是太骄傲而不愿意寻求帮助。。。比起真正需要知道问题答案的时候急得跳脚,现在咬紧牙关问问题要好得多。

2.

另一种学习方法是要求反馈。

理想情况下,经理和高级员工应该给新员工一些反馈,但他们可能不会这样做。新员工需要对自己的个人发展负责,所以必须不断要求反馈,尤其是大型项目,才能有所进步。

再者,新人往往对自己的工作过于自信,不要求任何反馈,或者忽略了自己这样做会长得更快的事实。

3.

与老员工相比,大多数年轻毕业生精力更多,家庭责任更少。这意味着他们更有可能继续工作到深夜,许多人认为这是必要的,甚至值得称赞。事实上,呆到很晚是他们未能有效利用时间的迹象。当然,也许有时他们必须因为deadline而熬夜,但这不应该是家常便饭。

4.

嗯,也许这是一种更常见的生活方式:当你还年轻的时候,你可以承受更多的压力,更多的酒精和更少的睡眠,当然,你也应该放松,努力工作,玩,对吧?

不对!

你犯了一个大错误:你没有好好照顾自己。吃不好,不运动。睡眠不足不仅会影响年轻员工的健康,还会影响职场生活。它们的形象和表现都可能受损。

5.

许多人经常在办公室呆到很晚,可能是因为不知道老板的期望是什么。有时候一个任务需要几个小时的研究和无休止的PPT来保证,但有时候可能只需要基于一般的数字和假设进行快速分析。另一个没有明确预期的错误是,如果你不知道预期是什么,你就不能超越它们。

6.

工作场所的新人似乎总是无法避免做无用的工作,许多人认为这是成长的必要阶段,而不注意,继续浪费时间和精力。

新人之所以总是做无用的工作,可能是因为他们认为自己需要做100%的原始工作。事实上,他们可以避免做徒劳的事情,从其他公司、其他品牌和其他项目中学习很多东西。假如忽略了这些例子,不能再用从中学到的见解,那真是大错特错。与试图从零开始创造一切相比,从其他案例中学习会让他们做出更好的假设和更健全的决定。

7.

这是一个狡猾的说法:作为一个新人,他们应该接受所有的工作,而不是选择最有趣的项目。但是,接受超出你处理能力的工作,承担别人的工作责任,是错误的。

有时抵制不合理的deadline,或者出于对项目的深入了解而反对特定的行动方针,这些都是完全合理的。只要你有足够的理由,总有时间和空间让你反抗。

8.

无论是出于傲慢还是必须承担一切责任的虚假感觉,新人在出现问题时往往没有警惕。保持沉默使你的老板无法帮助你,你也很难对老板的管理提出问题。但与试图忽视问题或自己解决问题相比,认识到问题的存在并试图找到解决方案要好得多。

9.

人们常说最简单的解决方案通常是最好的,但新员工往往会迷失在细节上。他们试图整合每一个可能的事实,覆盖所有不同的场景,创造长长的PPT和文本,让观众感到困惑。

学会过滤噪音,突出重点,然后以清晰简洁的方式把重点放在前面,这是一种来自经验的技能。如果你发现自己迷失了,和有经验的人交谈会很有帮助,他们会帮你整理所有的数据,识别真正重要的是什么。

10.

新人会非常认真地对待自己的工作,很容易沉浸在自己的项目中,认为自己的工作是最重要的。他们可能会骚扰其他团队成员来实现自己的项目,或者忽略可能产生更广泛影响的组织因素。了解更广阔的背景将有助于你得到别人的支持,并确保你不会忽视你的操作环境。

对于新人来说,职场是一个全新的战场,可能不能完全避免犯错,但可以减少犯错。与作者列出的10个错误相比,你现在犯了什么错误却不知道?有哪些错误你可以马上停止再犯?

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