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职场中,什么样的同事最受欢迎

来源:玉田快聘 时间:2021-10-07 作者:玉田快聘 浏览量:

一个人的能力决定了他能做什么,以及他在与他人竞争中的优势,而他的性格直接决定了一个人的最终结果,反映了他的工作模式和修养,特别是当他离开时,当别人与你无关时。
真的好男人,不仅可以让自己这个阶段的事业有个美好的开端,更可以在离职时有一个体面的落幕。
01
昨天,小刘跟我吐槽了她十一离职的同事小何。
事情是这样的:
十一年前,小何感觉自己一直不被公司重视,于是就递交了辞职申请,而且离职手续也办完了。
平时在公司,小刘和小何的关系是最融洽的,工作上两人相互帮助,生活上也经常一起逛街吃饭,相互倾诉烦恼。所以,小叶离开公司,工作由小刘负责也是理所当然的。
但在办理工作交接时,小何却保持沉默,对于接替她工作的小刘,也可以忽悠忽悠,事情交代不清楚。
假期回来工作,小刘发现工作上有些业务没交接清楚,就发微信咨询小何,结果信息犹如石沉大海,有去无回;打电话过去,也无人接应;于是,她又多发了几条信息过去,结果微信显示的页面把小刘气得都要炸毛了,对不起,您还不是对方朋友,请先发朋友验证请求......
记得当时小刘说过这么一段话:“真的是够现实、够无情了!前脚离职,后脚就将昔日共事的同事删得彻彻底底。都说患难见真情!其实离职也是一样,不会最后,还真的不知道谁才是真的朋友。”确实,离职不仅能让你看清现实,也能看清这个人的人品。这种典型的“工作场所契约精神”的缺失。
契约就是交易,企业给付一定的薪水,员工给付等价的商品或服务。
工作场所的合同精神意味着你与企业有雇佣关系。除了为企业提供经验和技能外,你还必须遵守相应的职业道德。虽然你已经离开了,但你不能失去做事的责任感和德准则。
曾经遇到过一位前辈,就是一个严格遵守职场契约精神的人。
那时候,前辈因为种种原因打算离职,新的工作早就有了眉目,但他却足足花了三个月的时间才妥善交接完手头的工作,心满意足地到新公司入职。
令人难忘的是,前人交接时,除了把以前负责的工作认真地扫了一遍,还要仔细地整理好手边的工作职责,把每一个环节都标注好,并写出一份翔实的岗位说明书。
由于前辈周到的善后处理,接替他岗位的同事轻松上手,工作也开展得有条不紊,同事不由对他充满了感激与敬佩。
其实,离职后是否还能恪守职场契约,从广义上来说,折射出的正是一个人的人品。
离职,意味着将来几乎不会和原公司的同事有交集,也不会有任何人情往来和利益关系。
这时,一个人如何表现,就完全仰仗于根植内心的人品了。
人品好的人,会替他人着想,尽量做好交接的工作,不给东家和同事添麻烦;人品差的则拍拍屁股潇洒走人,留下一堆烂摊子。
不存在任何利益关系,还会从道义的角度出发,设身处地地替他人考虑,才是真正的君子。
应了那句古话:君子许以义,小人许以利,君子以德相交,小人以利相交。
02
人品不同的人,离职后对前公司的评价方式也各不相同。
曾经在知乎上看到这样一个话题:员工离职后到招聘网站上评论原公司是一种什么心态?
发帖人表示,自己在招聘网上发现有用户匿名评价原公司,并且评价的内容大多都是负面的。
看到下面有人跟帖的回复说:离职了还有闲心到外部网站抨击原公司,基本可以归结为人品问题。
深以为然。
品行不佳者在评头论足时,大多掩盖了私情,故意夸大公司的缺点,肆意抹黑;品行良好的人,给人以客观公正的评价。
民国影后胡蝶出道时,签约于天一影片公司,那时的她初出茅庐,没有什么名气。
天一公司的影片虽然一直高产,质量却无法保证。对于这一点,许多演员对天一深恶痛绝,也因此离开了天一。
胡蝶在天一拍戏时,一年担任七八部影片的主角,但受限于影片质量,一直没有走红。
后来,胡蝶跳槽到明星公司,凭借一部《火烧红莲寺》风靡上海滩,从此坐上了影后的宝座,立于时代潮头的不败之地。
即使这样,胡蝶还是没有对天一公司做过任何负面的评价,在天一风评不佳的时候,她甚至还站出来为老东家出主意:“天一多产,再加上对电影市场的竞争,使得公司必须扩张,必须多罗致才能,才能让电影从业人员更多地磨炼演技和技能的机会,这一点功劳不应该被抹杀。
得益于如此胸襟和气度,胡蝶的影坛之路走得顺风顺水,稳稳当当。
我在的词条《成长词典》“164:价值观”中说过:每个人的生活,有各自的生活意义,不是对不对,而是值不值。
古人云:厚德载物,意思是,一个人如果有好的德行,就没有承载不了的事。
相反,人无大德便无法成就大事。失败并非偶然为之,成功也有其必然性,做人厚道,方能得到别人的尊重爱戴。
胡蝶的演技和才华不可小觑,但若没有良好品德的驾御,一切才华都失去了意义和价值。
聪明、才学一旦被缺乏道德的人所拥有,不仅产生不出智慧,还会转化成罪恶。
举例来说,冰毒制毒犯刘招华,化学天分连一位大学教授也承认,但因其品行不端、品行欠佳,所研制的冰毒像猛兽一样吞食人的生命。
罗斯福曾说:“有学问而无品德,如一恶汉;有道德而无学问,如一鄙夫”。
人品,才是最高的学位,永远走在才华前面。
03
职场上许多人,平时看似对公司还算尽职,可是到了离职的时候就各种花样,巴不得尽快跟公司撇清关系,甚至挖走公司资源。
同学的公司之前花大价钱请了一个销售总监,这个销售总监平时夸夸其谈,同学就不太喜欢,不过看着他是行业前辈就一直用着他。这位销售部主任有一次因为跟同学报销了一些不愉快,再加上业绩不好,销售总监在项目跟踪的关键时刻恶意辞职。
离职的时候销售总监故意不交接清楚客户的需求与项目情况,最后让同学的公司失去了最关键的一个客户,公司差点撑不下去。这个销售总监不久之后就去了同行的竟对上班,并成功挖走这个客户。由于当初出于信任,大家也没签竟业协议,我同学也只能哑巴吃黄连。
当然很多时候,有些人离职的时候,总是觉得公司亏欠他很多,不肯否认有些公司做得确实不太地道,但是并不是说公司不仁,我就可不义。
以前客户的公司,有一个总监,在公司多年了,是属于公司的老臣子。然而,董事总是觉得公司欠他,工资比别人低得多,事实上,我们都知道,董事后来跟不上公司的发展,但老板因为感情仍然留着他,但他没有发现,工作没有激情,混乱。
后来有一次,老板实在忍不住他,就把他调到一个非核心部门,在工资上也一直不按公司规定给他涨,希望把他逼走。后来离职交接的时候,公司财务催他归还之前在公司请款的一些费用,他借口说好,然后就消失了,还没签完离职就跑了,微信、QQ、手机都联系不上。由于以往公司财务制度不健全,并没有留下请款单据,由于这一事件,导致财务也被公司炒鱿鱼。
很多人在提交了离职申请后,心里就像住了一匹野马,分分钟想奔向草原。这种心情可以理解,但这都不是你在做好工作交接之前就拍拍屁股走人的理由。
职场如道场。见过的人,走过的路,做过的事,都在决定着你的未来。
人品,决定了你在职场上能走多远。

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