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职场中,老板最忌讳的是这几件事

来源:玉田快聘 时间:2021-12-18 作者:玉田快聘 浏览量:

古代有句话叫伴君如伴虎,到了现在的职场中,对付领导更要讲究方式方法,很可能我们觉得很正常的事情,在领导眼中就非常不舒服,甚至如果遇到心眼小的领导,打击报复都非常有可能。


尤其是有4件事在职场中不要做,因为这4件事一旦做了,不管你是不是领导心腹或者得力干将,后面肯定要被收拾的。


1、煽风点火


煽风点火的人,唯恐天下不乱,在背后散播谣言,或者背后议论领导等,领导如果发现这样的人,是发现一个处理一个,绝不手软,因为背后煽风点火的人,是对组织极大的破坏者。


对领导来说,对这些人痛恨至极。一旦这样的人不尽快处理,就会破话组织的团结一致,破坏员工的思想,所以领导最讨厌的也是这种人!


2、强出头,替同事求情


职场上,领导惩罚同事一定是有原因的,如果你不分青红皂白,还不知道缘由,一定不要逞强,主动帮同事说情,这只会将自己也拖下水,一同受罚。


因为在领导看来,你是在与他唱反调,在与领导作对,如果一旦你求情成功,不仅影响了领导的权威,以后领导也会更不好管理员工。所以,在职场上,不要强出头,随意为同事求情,很容易被领导记恨,连累自己。


3、索要好处


此类人在职场里,我称其为不知道天高地厚,老板给他一个笑脸,就误认为自己以后是永远都是康庄大道,自认为给老板干了一点活,出了一点力,就开始得意洋洋、忘乎所以。


张口就向老板要职位、要加薪,你不开口还好,开完口后别看老板脸上的带笑,实际内心已把你踩到脚底,最后的结局就是慢慢的疏远你。


4、越级报告


从公司的角度出发,越级汇报现象的普遍,会使得公司架构越来越不稳定。从领导的角度出发,越级汇报的行为会让领导感到自己没有被尊重,那么他也不会把机会留给一个不把自己当回事儿的人。


从员工的角度出发,没有等级观念,只会招惹是非,不但会影响他人,还不利于自己的职业发展,难免被边缘化。

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职场中,当领导不容易,当下属更不容易。遇到气度大的领导还好说,遇到气度小的,就会总觉得这些副职是不是想取代他,所以更要小心做事,不留把柄。


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