玉田快聘教您如何才能在简历上加分

这句话讲得太多了。但是有的人为了得到面试的机会，有的人却找不到工作。有什么不同之处？实际情况下，真正的差异并不在于求职者是否名校出身、是否超群，而是HR能否在简历中看到求职者的用心。
一个奇怪的现象是：名校学生的简历非常粗糙，只有学校和分数是亮点。但当上了工作，成绩代表着过去。和一些普通高校毕业的大学生一样，他们的履历令人眼花缭乱，这是因为他们把心思用在细节上。
1.改变一种讲话方式。
履历上的讲话方式是一种微妙的表现。同样的事情，有些人说出来，含金为0%；有些人说出来，含金量却变成99%。
举例来说，一位应聘者在应聘时称自己曾经在法国波尔多的一家一家酒店做过一次广告策划。可是面试时一问，他羞涩地笑着回答，只是给超级市场推销的红酒写了个标语。最终他被录用了，因为这类人在各种商务BD方面，可以轻易地占据自己公司的优势。
一些毕业生的工作经验也很少，但他们在简历上写上一点点就足够吸引HR了，也就是说，兼职经验。但是你不能只列举兼职经验。业余时间不过是在星巴克打零工，在校门口的寿司店里帮着卷寿司。假如如此诚实的写在简历中，肯定会被pass。而同样的一件事，说成“大学期间的生活费用自负”，瞬间就会高大上，对不对？还会让HR觉得你是个独立、勤奋、勤奋的人。
2.注意简历的关键词。
每个招聘季节，人力资源每天都会收到数百封邮件。但HR的工作并不仅仅是检查邮件，所以，他们要对履历进行初步筛选。是的，是搜索功能。对于不同的职位，他们会搜索“JAVA”、“新媒体运营”等字样。
所以，如果你的邮件中，只有一个附件或一份只有一份图片格式的简历，他们可能永远也看不见。
比较可靠的方法就是把你的简历一式三份，一份放附件、一份附文、一份图片、一份文本格式(就可以搜索格式)粘贴。使用文本格式时，务必在适当的位置输入您的能力、文件、行业、职位等关键字。
3.你的爱好绝不能被忽略。
许多人认为在履历上写爱好是一件很业余的事。但是实际上，高级人力资源在你的嗜好中可以看到很多东西。如果你和其他应聘者在能力上没有什么不同，HR可能会选择更有需要的人选，例如雇主中有较多女生，团建时，就缺少拍照的苦工，如果你和其他应聘者没有什么不同，HR可能会选择更有需求的人选。
事实也是如此：当你的能力不能压倒他人时，你的兴趣爱好也许会派上用场。
4.用处女之心来看字体。
HR看看你的履历，第一眼会看到什么？没有内容，没有照片，只是你整个简历的风格和布局。但是经常会有一些弄巧成拙的例子，应聘者都想在简历中脱颖而出，所以就用ps来画出漂亮的线条和边框。但一份看似很高的简历，却并没有做好最基本的匹配。行距、字间距、行距等都乱了一团。第一印象就是这个人太急了，不踏实，不细心。
若您ps不够熟练，但仍希望做一份精美的图片版简历，那就请您用强迫症来规范自己。在这一点上，应遵循下列建议：
(1)同级别内容使用相同字体，字号；
(2)各段间的间距必须用标尺计算清楚，必须一致；
(3)文本与上下边框的间距相一致；
(4)如果分页分成左、右栏，则两栏间的间隔应与第三条所述的间隔一致。
5.更换发送简历的信箱。
有一些HR，根本就没有QQ邮箱发来的简历。在一个不具真名的绰号中，简历中出现了一个令人难以接受的绰号。因此，找工作时请先申请一个正式的信箱，并将名字设为真名。
6.采取了新的形式。
曾几何时，每个人投简历都喜欢使用word。字平铺不好看就加表格。之后，一些聪明人为了让他们的简历与其他人区别开来，学习PPT，在简历上加上一些背景图和简单的排版。但是用多了就平庸了，现在PPT版本的简历一点特色也没有。
目前流行的是什么？H5!
也许许多人认为HTML5是个复杂的代码，但事实上，上网搜索会发现，业界已有多家公司将其开发为傻瓜式的制作工具。交互式复杂的产品，有以百度H5为代表的工具；类似于PPT操作界面的产品，有WPS旗下的秀堂等；以及专为大型企业购买的兔展等工具。要是知道这些，还是做不出H5的，我只能觉得，不是你做不出来，而是你根本就不想做。
事实上，同行的经验并不比你丰富多少，履历并不算真正比你牛逼多少。但那些通过简历筛选的人都有一个相同的优势，那就是他们花了比同龄人更多的精力在简历上。



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