工作技能与专长是功能型简历的核心内容

在不同的时间，场合，选择适合自己的简历类型，一定会对找工作有帮助。以下列出以下几类个人简历：
１．时序型
这里有一种最常见，也是最直接的一种方式，从你的近期经历开始，逆时序逐一列出个人资料。这样的履历清楚、简明扼要，便于阅读。按年代排序的履历应该包括目标、总结、经历、学历等内容。
按照年代顺序撰写的简历通常适用于：
::您的工作经验可以充分反映出有关工作技能的持续改进。
有一份可靠的工作记录，说明你得到了不断地调动和提升。
::您最近的职位足以显示您的优势。
２．功能型
这种履历使用较少，但通常效率很高。这门课程强调你的资格和能力，并且对你的专长和长处进行一些分析和阐述。职业技能和专业知识是功能型简历的核心。功能型履历通常包括目标、成绩、能力、工作经验、学历等几个部分。
您可以根据您的实际情况来选择功能型简历，一般适用于：
部分工作经验和技能与找工作的目标没有任何关系。
::您只希望强调与应聘职位有关的内容。
::你是刚毕业的大学生，退伍军人或者你想改行。
您的工作经历被打断，或者有特别的问题。
３．复合型
这种类型的履历是时间型与功能型的结合。在列出个人信息时，你可以有意识地突出自己的成就和长处。复合履历通常包括目的、概况、成就、经历、学历等内容。
复合式履历最直接地反映了你找工作的目的。通常适用于：
::你是刚毕业的大学生，退伍军人或者你想改行。
::你的职业经历了颠峰。
既要突出成绩和能力，又要突出自己的个人经验。
４．业绩型
绩效简历是以突出成绩为主要内容的，所以通常在“成绩”一栏直接提及“目标”一栏之后。应聘者简历通常包括：目标、成就、资格、技能、工作经验、学历等。
５．目的型
除以上几种主要的类型外，还可以将简历完全按照求职目的进行排列。如果根据特定的环境进行调整，目标型简历可能是上述类型的任何一种(通常多为复合)。
目标型履历表通常适用于某一行业的求职，对于诸如教师、计算机工程师、律师等特定行业的应聘者更有用。

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