四问招聘到精英人才

企业总是想招聘优秀的人才，但让招聘经理头疼的是，如何从众多应聘者中找到精英？玉田快聘专业人才招聘平台！
卢·阿德勒在《选拔精英五步法》（机械工业出版社出版）中表示，优秀人才有四个重要特征。在招聘过程中，人力资源人员可以通过问题观察候选人是否具备这些特征。
精英的四个特点是：1.他们是自我激励型人才，工作非常努力。2.他们有能力激励他人，激励同事、上级和自己的团队努力工作。3.他们已经实现了类似于当前招聘职位要求的工作业绩。4.他们实时解决了实际问题。
要了解申请人是否具备这些优势，招聘人员可以询问以下情况。
1.申请人的工作。公司和最大的工作业绩。要求他举一个优秀表现的例子，问一些更具体的问题，比如他如何制定计划？完成任务的主要手段是什么？深入了解应聘者在这些问题上的工作表现。
2.组织结构图和团队项目。了解他以前团队的详细信息、成员的姓名和头衔、上下级关系等。要求他举一个说服别人、处理矛盾、提高人员能力的例子。
3.要求申请人介绍过去最可比的工作表现，看看申请人是否有可能实现未来所需的工作表现。
4.询问申请人，如果他得到这份工作，他将如何实现目标。在让申请人知道相关信息后，你可以问他相关的重要事项是什么？前一两周会做什么？按时完成任务需要什么样的人？
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