你这么厉害，为什么还是写不好简历？

玉田快聘上的一篇文章将人们的职业生涯分为四个阶段，并为每个阶段如何定制简历提出了写作要点。

入门级：刚开始工作。

提示一：突出职业目标。为每个目标公司写一份有针对性的简历，一份深思熟虑的简历。个性化的职业目标让你看起来像一个认真对待工作的求职者。您的职业目标应包括以下三个方面：

1.突出个人特点的自我介绍。

2.明确陈述所申请的职位。

3.突出你的技能，这些技能适合目标公司。

提示二:如果你刚大学毕业，没有太多相关工作经验，把教育背景放在第一位。但是，如果你的工作经验比你的教育背景更卖点，首先列出你的工作经验。重要的是要记住，人力资源部可能不会阅读你的整个简历，所以不要把最突出你优势的要点放在最后。

奏效原理:第一个有效的原因是你明确表达了自己的意愿，很多入门级求职者都不敢明确表达。二是很多求职者直到职业生涯后才学到的重要早期培训课程:简历没有固定的公式，是可塑的，简历要以最能传达个人特征的方式写。

晋级：有3-5年的工作经验。

提示1：首先通过专业档案介绍自己，这个简短的客观陈述更有针对性，更有吸引力。应包括以下四个内容：

最相关的工作经验。

2.专业领域。

3.最相关的技能集合。

4.重要的职业成就。

提示二：然后添加简短的教育背景介绍，再介绍核心竞争力。教育背景的介绍应该是一个肤浅的描述：你的学位。大学名称。学年制，也可以加上在校期间获得的一些奖项作为一个小亮点，但不要花哨和欺诈。

核心竞争力部分应该是3X3行列布局，列出能让HR快速评估你能力的技能。这部分格式化的内容也很容易脱颖而出，所以要保证这部分有很多卖点。例如，如果你申请IT工作，你必须列出HTML和Ja.vaScript。

有效性原则:专业档案可以将你迄今为止的职业生涯转化为具体的、可量化的数据，让HR在浏览你的工作经历之前更好地了解你能给新公司带来什么。而核心竞争力让你看起来很专业，即使你可能缺乏经验。核心竞争力可以使简历脱颖而出，因为这些关键技能点很容易记住，并激发人力资源面试求职者的热情。

专业水平：职业生涯中期。

提示一：先写资格摘要。您的职业能力可以通过以下六个方面快速展示：

1.介绍你在某一领域的主要经验和专业技能。

2.用最好的例子证明你的创造力和解决问题的能力。

3.你的工作效率，比如如何提高效率，节省时间或金钱。

4.您获得成功的能力，列出相关奖项或职业里程碑，值得注意。

5.你的管理技能，举一个可以证明你领导能力的例子，比如你数。

6.您的沟通能力，包括外部客户沟通和公司内部团队沟通。

提示二:然后介绍专业经验。在你的职业生涯中，你已经建立了足够的专业知识，所以人力资源部通常会仔细审查你的专业能力。您需要优化以下部分：

1.用3-5个关键词来描述之前的职位成绩。

2.从执行、协调等动作动词开始组织这些关键词。

3.每份简历上的工作经历都要按顺序排列。离现在越近越先，很多人会忽略这一点。在职业生涯的中期，这并不容易。

4.量化、量化、量化！尽可能多地使用特定的数字。

奏效原理：在职业生涯中期，需要突出专业经验。你对工作场所有一定的了解，所以你不能把简历做得一样。与入门级或晋级的求职者不同，进入职业生涯中期的求职者通过长期工作掌握了一些专业技能，这两个提示可以帮助你展示。

高级：有能力申请高级职位。

提示一:首先展示你的领导资格。如果你想申请一个高级职位，那么你以前的工作经验和工作成果所显示的领导潜力是非常重要的。这是翻新专业档案部分的好时机——只需保持简短，应包括以下内容:

1.用两个关键形容词来解释你的主要工作能力(试着与你的目标公司寻求的能力保持一致)。

2.你一直在工作。

3.你在这个角色的时间。

4.你最令人印象深刻的量化成就。

提示二：然后在提示下添加显示成就部分。作为一个申请管理职位的人，你应该能够通过百分比、人民币总额、时间范围等数字清楚地量化你以前的工作成果。

奏效原理：这两个提示可以帮助你避免写太长的简历。一份两页的简历对于一个高级职位的申请人来说已经足够了，但前提是要有足够的相关经验。在某些情况下，申请经理级别的职位可以写一份三页的简历，但也应该充满可量化的信息。具体技能和高度相关的细节。

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