1.没有晋升空间

一般来说，属于亲属的家族企业和普通员工进入单位时没有发展的机会，也无法享受晋升带来的荣誉感和尊严感。俗话说：“不想当将军的士兵不是好士兵。”家族企业对员工的伤害是毁灭性的，并将破坏员工的心理模式。许多无能的员工错误地认为，只有依靠关系才能生存，而忽视了自己能力的重要性。结果是他们发展得越多，失败的就越多，他们成为强者的炮灰，但他们却没有能力。因此，没有晋升空间的公司应尽快离开。


2.员工之间没有合作感

一般来说，没有哪家公司没有阴谋手段。但是，如果公司充满危险，员工之间没有合作感，只有相互竞争和巨大的内部斗争，最好离开。毕竟，这样的公司不能在内部形成凝聚力，在外部也没有竞争力，迟早会失败。真正聪明的人一定会远离这样的公司，而且，这样的公司将阻止你专注于自己的成长，只专注于如何保护自己，或者排队成为最讨厌的人，这种公司不值得推荐。如果你在这种公司中，最好早点离开。

每个在工作场所上班的人都应该实现自我价值，不仅是为了赚钱，而且还要使自己过上有尊严和有意义的生活，而不会后悔。但是，如果你整天在这种公司工作，无疑会消耗和损害自己的生命，这对你自己和他人都不利。实际上，正在伤害自己，最好早点离开。

3.拖欠工资

这是许多员工最讨厌公司的行为，许多员工努力工作，最基本的保证是他们可以按时足额领取工资。但是在许多公司中，他们找借口说没赚到钱，用尽各种理由各种方法拖欠工资，只有员工受到了伤害。公司最重要的好处是年终奖金，年终绩效奖金和带薪年假。只要是一家正常的开发公司，通常就会获得一些重要的好处。这些福利可以在年底兑现吗？如何兑现？这取决于公司的整体发展以及老板的个人结构是否庞大。

通常情况下，当年公司的发展越好，它带来的利润就越大，自然赚的钱就越多。这也意味着将发放更多的年终奖金。有人可能会纳闷，很明显，他们的公司赚了很多钱，为什么他们的年终奖金仅一点点？这只能表明老板不愿赚钱，该老板的结构不大，也不了解员工的重要性。当遇到公司无法支付工资的情况时，作为员工，你必须更加敏感，并计划立即离职。最后不要陷入困境，迷失自己。

有一次，小周被老板欠了三个月的工资，老板说年底再给他发，可是不发工资连回家的车票都买不起。小周不得不申请劳动仲裁以取回一些工资，到现在为止，还没有收到所有的工资。完全是因为他无法及时挽回损失，而拖延拖延了自己赚钱的时间。当你遇到拖欠工资的公司，你必须远离，不要因为面子问题留下来。

1：只开会不决策

很多公司都在表面功夫上做得都很多，往往会开各种各样的会议。但其实这些会议上根本就没有什么意义，着实是在纸上谈兵。爱做这种表面功夫不去付出行动的公司，基本上是没有太大的发展前景。你想一想，每天都开这种无用的会议，浪费时间。还不如用这点时间去做更有意义的事情。

一个公司要想成功，首先在面对决策的时候就应该快准狠，而不是犹豫不决。开这种无意义的会议，想要调动员工的工作积极性，是很错误的做法。如果你所在的公司也这样，那么别再过多的挣扎了。没有太大的发展前途，离职吧。


2：领导不会用人

一个公司如果领导都不会用人，那么基本上这个公司就完蛋了。员工的发展对于一个公司有着决定性的作用。领导看不到员工的长处，不懂得把长处发挥到最大，那公司真的很难发展。一个会用人领导才是一个好领导。一个领导不会用人，那和昏君就没什么区别了。把不该用的人放到了高处，那些优秀的员工都不去管理。公司面临倒闭是迟早的事情。

如果那么公司的领导不会用人。那你也别再待下去了。因为你得不到好的发展。你的领导不懂怎么发展你的长处。


3：不会创新

这个时代是不断发展的，公司也应该要学会创新。如果一个公司循规蹈矩，不懂发展，不懂创新，那么这个公司也要完了。因为市场是随着社会发展的，公司不能跟上时代，一直停留在原地。很难得到应有的发展。

时代在不断的淘汰那些落后的事物，人也是只有跟上时代才能发展。更何况是公司呢，不懂得创新，就吸引不了客户，就会被淘汰。如果你的公司一直循规蹈矩，不懂创新。你还是选择离职吧。人还是要向上走的。不断的倒退，只会是更难发展。

第一、无论工作流程还是项目都不正规的公司

当员工在进入公司工作以后，其实都能够接受正常的薪水和薪资，因为员工认识清楚自己的能力，所以在职场中都会通过不断实践和学习来提升自己的整体实力，但是有些员工在公司里发现公司的工作流程或者项目根本就不正规，那么还含糊其辞的工作下去，这样肯定不会得到更好的机会，那么还不如去寻找更好的平台去发展。


第二、勾心斗角过于严重的公司

其实在公司工作也是非常让员工感到为难的，因为你无法融入到团队中，也不能够体会到团队协作的氛围，你会发现整个公司根本就没有积极性，而且充满了负能量。
团队之间充满了勾心斗角，各种小团体互相都在竞争明争暗斗，那么在公司工作，你会发现自己的能力不会得到提升，反而是陷入这些纷争中，搞得你焦头烂额。


第三、动不动就开除员工或者扣员工工资的公司

有些公司本身自身的处境就已经十分艰难，那么作为员工就应该提前选择辞职，不要在继续久留了，他们动不动就会苛扣员工的收入，或者拖欠员工近半年的工资，员工在平台发展也是寸步难行，而且你和同事一定的关系可能会非常紧张，领导动不动就开始刁难你，让你在职场中频繁的吃亏，在这样的公司里发展其实大部分员工都很难熬下去。

第一、领导总是要求员工加班

很多员工在现实的职场中都希望通过自己的能力去解决问题，成为做事的好手，可是当他们发现自己总是被领导安排熬夜加班，反而不会被领导睁眼相看，那么这些员工其实也不愿意继续追随领导，因为他们觉得自己的工作进程不会太顺利，无论做什么都要去看领导脸色，而且不加班就会被其他同事所淘汰，所以在这样的公司工作是不可能升职加薪的。

第二、规章制度非常奇葩的小公司

小公司其实也有很多并不懂管理的领导，他们要么是关系户，要么是在一些小公司工作时间并不久，通过关系或者拍马屁成为了所谓的管理者，所以他们会制定非常奇葩的管理制度，而作为员工，尤其是高学历的年轻人，在这样的公司工作只会耽误你的前途，因为在基层在普通岗位上，你不可能得到这些能力非常差的管理者的赏识和喜欢。


第三、不愿重用优秀员工的公司

在职场中有些员工的工作能力非常强，而且也很突出，但是他们就是不能够得到领导喜欢，其实一方面是因为这些员工可能在重要岗位上没有表现出自己的能力，没有被领导关注，另外一方面也是因为这些领导并不愿意重用优秀员工，即便是员工在职场中就是人才，他们也很难逃脱被领导穿小鞋的下场，所以在职场中年轻人为了避免进入雷区，一定要尽快的辞职。

这个问题分两大块回答吧，一方面是公司整体的氛围（或者环境）另一方面是老板本人。一、工作氛围1、面试的时候第一印象很重要，包括人事的沟通，前台的接待等等，在填好简历后不妨观察一下周边员工的状态，是不是逛淘宝，玩微信，发呆，打游戏等，还是积极的在处理问题，如果运气好，还能听到他们跟客户的电话情况，总之看看大家的工作精神面貌，这些可以在面试的过程中巧妙的去问问，比如贵司的工作流程是怎样的？这个岗位之前的人为什么离职？如果他能回来，贵司最希望他改进哪些方面？对现有的团队有什么不满意的地方等等？2、入职后，一般入职后建议先与身边座位的员工沟通一下，了解一些情况，但是不要全信，听一部分，问问公司的发展历史，他对工作的理解，之前公司的事情等等，最好在中午吃饭的时候问，如果你觉得值得可以帮他买一次单，甚至让他介绍一两个他们玩的比较好的同事给你认识认识，接下里的几天里也可以通过中午一起吃饭，回家一起坐车等方式，逐渐接近新同事，稍微外向点，不要太沉闷，要注意开玩笑的尺度。更重要的是要与你的领导沟通，问问工作方面的事，你可以通过他对工作的见解，判断这个领导的能力，通过这一系列的沟通基本上，你能判断这家公司的工作氛围是否适合你了。3、没有福利，单休，还有随时通知要加班，法定节假日随意放假，24小时随时都有可能去加班，这些奇奇怪怪的内部规定，要小心，除非薪资能让你满意，或者工作方向符合你的求职观。二、老板本人为什么要说老板本人，老板的文化基本代表了企业的文化，尤其是一些没有成规模的公司，老板就是土皇帝，所以这里要重点关注一下老板，以下的几种老板最好不要跟随：1、不放权小公司的老板大多一把抓，什么事情都要过问，既分散了精力，有耗费了时间，员工及下属领导没有决策权，买支笔都要向老板请示，你就是一个彻头彻尾的打工工具，你还指望在这样的老板底下学到经验？最后你会发现你干的事情都不好意思跟朋友说，举个例子假如一家公司的经理，在别人面前人五人六的，结果连自己出差宴请客户300元的经费都不能批复，还能干吗？这类老板典型的不放权，公司基本没有前景。2、没有原则有一些老板是没有原则的，比如刚刚宣布的政策，说改就改，甚至你都答应了客户的事，说变就变，最后你还得背锅，他从来不给你书面的东西，大部分都是嘴巴说了算。老板没有原则的结果是公司在行业内口碑差，比如原来说好的付款比例或者时间，说变就变，甚至客户都懒得跟你沟通，你自己基本就能判断了。3、高度多疑这类老板天生只信自己，谁说的都不信，而且还经常通过你打听别人，有这个迹象，一定要小心，他肯定也打听过你，动不动就问你觉得呢？就这些吗？然后呢？关键是不发表自己的观点，一天到晚搞的神经兮兮的，公司氛围就像是特务工作站，而且大家都遇到过这种对待，基本可以考虑换了。4、小气小气的老板一般都搭配忘事（选择性的）比如买东西，比如付款，或者安排你做个什么事情，跑个路，都不提报销的事，或者客户送的礼品（数量比较多，不是很值钱的，也不愿意分享）。5、乱发脾气乱发脾气的老板挺多的，在客户面前乖的跟兔子一样，回到公司就变成大灰狼了，一天不发脾气就浑身难受，动不动就骂人，动不动就摔东西。6、没有格局还有些老板，人挺好的，公司干了十几年，跟当年创业的时候的规模差不多，没有什么起色，公司老是留不住人，可能就是老板的人格魅力和格局出了问题。7、老开会爱开会的老板，基本没有什么流程，动不动就要大家出主意，关键是开会不是为了解决问题，东扯西扯，跑题万里，开到一半又喊几个人进来。开会前没有明确的时间，没有明确的主题，没有大致的参会人员名单，会后也没有记录，更可怕的是也不对会议安排的事情做督导和检查。8、夸夸其谈这类老板大有人在，天天吹牛，天天画饼，刚开始接触你觉得他比马云都牛，其实除了吹牛，他还真没有别的本领。一般这类老板都听不进别人的建议，感觉自己是个教授，开会能变成讲座，还不许别人发言，最狗血的是，他还要你接受他的观点。9、拖欠工资说白了，除非他能给你一个你能接受的理由，要不基本可以离职了。以上是框架性的总结，其实还有很多纬度去判断一个公司是否值得你留下，记住你进公司的最初目的是什么？赚钱？学习经验？还是别的，工作不是一切，但一定要开心。