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如何处理好职场中的人际关系
吉海龙 2021-09-22
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对于刚毕业的学生,成为职场新人,如何处理好职场的人际关系?从菜鸟变职场达人?

1.绝不八卦别人的是非。
不论你是职场老手,还是学校才毕业的新人,切记:永远不要在别人背后说别人是非。因为话一出口,就会像长了翅膀一样飞进被说人的耳朵。从此你不再是他/她的同事,而是敌视。


2.热心帮助别人。
一起共事,难免有时候又忙得需要别人搭一把手的地方。热情地伸出你的双手吧,如果你正好没被公务缠身。不妨帮他/她一把,他 /她一定会记得,并且在你需要帮助的时候伸出援手。

3.参与同事的闲谈。
同事之间不可能一直不说话,那样的氛围肯定会闷死人的。参与闲谈也是拉近彼此关系的一种渠道。只要切记第一条就可以。闷着不说话,别人也是不太愿意和你交流的哦。


4.不搞特殊化。
不管你是什么职位,不管你能力强与否,永远不要在团队中搞特殊化。什么迟到早退,办公室吃零食,与领导顶嘴等等就不要出现在大众眼睛里了,就算你站在道理的至高点上,也会有部分人讨厌你的言行。

5.学会分享。
如果你们公司有规定员工上班时间可以吃些水果零食之类的,请记得,如果你有吃的,一定要与大家分享。一个人吃独食是不可能有好的人缘的。俗话不是也说:吃人的嘴软,拿人的手软么。

6.多多鼓励受挫的人。
如果同事中有人业绩不佳,或者工作中处处碰壁,请不要冷眼旁观或者落井下石。多多鼓励一下对方,他/她一定会记得你的友善。总之,请多多在职场展现你的善良,理解,关怀。要发自内心,而不是为处好关系而做以上一切。

2021-09-22 15:40

1.同事之间要多理解。在日常的工作中,同事之间不可避免的会有摩擦,争执和分歧。这个时候,要多理解对方一点,毕竟都是为了工作,都是想更好的完成任务,争的脸红脖子粗也是为了公司的利益。多一点理解就会多几分友好。

2.要尊重领导。有些时候,领导并不一定就是对的,但是,也要给领导最起码的尊重。在尊重的基础上,可以婉转一点的表达自己。毕竟领导更能代表着公司的利益。

3.学会换位思考。通过站在别人的角度考虑问题,会让自己更加的善解人意,从而等到更多人的喜欢。

4.学会说话。遇到问题的时候,就要多去沟通,沟通是处理人际关系的最好办法,但是要能够正确的沟通。遇到敏感的话题,要用比较委婉的方式去表达,直来直去的会更容易产生争执。

5.学会适应环境。在职场中,要有很快适应环境的能力,去接受环境,才能有更好的随机应变能力。才能得到同事以及领导的喜欢。

6.要有勇于承担责任的勇气。工作中每个人都会犯错,不管错误大小,当做错了,就要勇于承担,无论出于什么原因,都不可去推卸责任。只有能承担其责任,才能得到别人的尊重。

2021-09-22 15:33

一、不要随便开玩笑

同一办公室相处,有的时候适当的开玩笑可以调节气氛,但是如果不稍加注意,一个不小心可能就会毁了同事关系,反而让气氛尴尬。就算要开玩笑,也要掌握尺度,不要总是大大咧咧的,时间久了,在同事面前就显得不那么庄重了。毕竟是工作场合,应该没有人希望不受尊重吧。
有些人还会以他人的缺点而开玩笑,这一点在职场中就显得非常幼稚并且无礼。即便你以为两个人的关系再好,也不应该随便的取笑对方的缺点和不足,否则很容易毁掉原本就脆弱的友谊。
总是喜欢开玩笑的人,在别人看来总是有那么一些不成熟,不够踏实稳重,所以很多时候,领导也不敢轻易地对你委以重任。所以开玩笑这件事,做好了让人际关系锦上添花,做不好可能就得不偿失了。


二、不打听别人的工资

或许有的人认为,工资只是一个数字。可是他们却忽略了,工资中往往涵盖了一个人的职位、能力、个人努力及制度的公平性。所以工资本就有高有低,所以在很多公司,谈论工资都是大忌。
并且就算公司没有明确要求,可讨论工资的后果必然会让工资低的那一方有心理落差,不论是对方还是你自己,这种打击往往会影响到两个人的关系。
与其打探彼此的薪水,不如将精力放在互相学习上,努力地提升自己的能力,让自己的能力匹配得上更高的薪水。


三、和同事相处切忌交浅言深

有些人似乎天生就没有任何的心机,他们能够轻易地对相识不过几天的人谈天说地,袒露心扉,可是最终却换来了不对等的对待。常言道言多必失,没有人能够完全地了解另一个人,更遑论刚认识没几天的同事了。或许在你看来无关紧要的话题确实对方心中的禁忌,这样的交谈反而会让两个人的关系变得尴尬。
况且要知道,如果一个人能够随随便便地向你谈论别人的事情,那么也就意味着,他能够把你们之间所谈论的事情说给第三个人听。
在同事之间,其实也是讲究距离产生美的,一定的界限感更容易博得别人的好感。


四、勇于承担责任

在职场中,勇于承担责任是一种靠谱的表现。大多数人都会在工作中犯一些错误,这些错误或大或小,影响或深或浅,这个时候往往能够看清一个人是否具有基本的职业素养。
一个职场人,理应做好自己的本职工作,端正自己的工作态度,能够在团队中起到积极正面的作用,而并非贪功好大,推卸责任。
能够和团队共甘苦的人才能够得到同事的亲近和领导的重视,也会获得更多升职加薪的机会。


五、不算计同事

与同事相处,真诚和信任都是非常重要的。虽然我们有的时候难免受一些委屈,不过世事本难公允,不必较之锱铢睚眦。
如果一个公司,同事之间互相算计,那么就很难妥善地处理好工作事务。所以说任何情况下我们都应该本着一颗善良的心,不论如何都不要算计同事。
被人算计或是算计别人都是一种悲哀,不过只要保持本心,把时间放在努力提升自我上,要相信是非对错自有公论。

2021-09-22 15:14

一、过硬的工作能力是交际中的王牌

无论你怎么苦心经营职场人脉圈,多会游刃有余,但如若你工作能力不上道,别人打心底里还是瞧不起你,也许会有表面上的客套,但是出现了问题,大家为求自保都不会选择帮你,因为以你的工作能力,没有人会在你身上消费领导的信任度。反过来,如果你平时并没有花很多精力在人际关系的维护上,但工作能力让人心悦诚服,不管是领导同事或是客户,都会对你另眼相看。

二、要懂得对事不对人

相信很多领导批评人以后都会说“我这是对事不对人”。但我今天要与大家分享的不是在批评方面,而是夸奖也要讲究“对事不对人”。

“拍马屁”这种事,对谁都奏效,但是情商低的人往往一不留神会拍到马腿上,起反作用,尤其是拍领导的“马屁”,而且“拍马屁”容易让人忽视你本身的能力,给人一种总觉得你是起了歪心思的印象。若学会“对事不对人”,比如当领导教了你一个小技巧,你可以说“这个正好是我想了很久没想通的,这一下解决了我的大难题,太棒了”。这样不就是毫不尴尬地夸了领导吗?

三、不要急着为自己辩解

不管面对领导、同事、还是客户,别人如果在指出你的问题,说明你还是个可塑之才,这时候你大可以虚心接纳,认真反思,好好改正。而如果是受了委屈,你也没必要急着跳脚,放宽心,相信我,如果是对方的错误,他肯定会意识到,而那时候的顿悟,带来的不光是对你更大的肯定,还有意识到之前误会你而产生的歉意,这种歉意会让你以后在他面前无形中多了几盏绿灯。职场中,“受委屈”是难免的,情绪失控则是万万不能有的。

四、不随意泄露个人隐私

同事的个人秘密,当然就是带着些不可告人或者不愿让其他人知道的隐情,要是同事能将他的隐私信息告诉你,那只能说明同事对你是足够的信任,你们之间的友谊肯定要超出别人一截,否则他不会将自己的隐私全盘向你托出。要是同事在别人嘴中听到了自己的秘密被公开,不要说,他肯定认为你出卖了他。被出卖的同事肯定会在心里不止千遍地抱怨你,并为以前付出的友谊和信任感到后悔,因此,不要随意泄露个人隐私是巩固职业友情的基本要求,如果这一点做不好,恐怕没有哪个同事敢和你推心置腹。

五、远离搬弄是非

“为什么xx总是和我作对?这个家伙真让人烦!”,“xx总是和我抬杠,不知道我哪里得罪他了?”…办公室里经常会飘出这样的流言蜚语,要知道这些流言蜚语是职场中的“软刀子”,是一种杀伤性和破坏性很强的武器,这种伤害可以直接作用于人的内心,它会让受到伤害的人感到非常厌倦不堪。要是你非常热衷于传播一些挑拨离间的流言,你不要指望其他同事能热衷于倾听。经常性地搬弄是非,会让单位上的其他同事对你产生一种唯恐避之不及的感觉。

要是到了这种地步,相信你在这个单位的日子也不会太好过,因为到那时已经没有同事把你当回事了。所以,一定要远离搬弄是非。

六、牢骚怨言要远离嘴边

不少人无论工作在什么环境中,总是怒气冲天、牢骚满腹,总是逢人就大倒苦水,尽管偶尔一些推心置腹的诉苦可以构筑出一点点办公室友情的假象,不过如果像祥林嫂那般唠叨不停则会让周围的同事苦不堪言。也许你自己把发牢骚、倒苦水看做是与同事们真心交流的一种方式,不过过度的牢骚怨言,会让同事们感到疑惑:既然你对目前工作不满意,为何不跳槽,去另寻高就呢?

七、不私下里向上争宠

要是公司当中有人喜好巴结上司,向上司争宠的话,肯定会引起其他同事看不惯而影响同事之间的工作感情。要是真需要巴结上司的话,应尽量邀请多人相约一起去巴结上司,而不要在私下做一些见不得人的小动作,这会让同事怀疑你对友情的忠诚度,甚至还会怀疑你人格有问题,以后同事再和你相处时,就会下意识地提防你,因为他们会担心平常对上司的抱怨会被你出卖,借着献情报而爬上领导岗位。一旦你被发现出卖了同事的话,那么之间的友谊宣告结束,就连其他想和你交朋友的人都不敢靠近你了。因此,不私下里向上争宠,也是确保同事之间友谊长久的方式之一。

搞好人际关系是一门艺术,更是一种技术,所有的人都需要不断的学习和实践、才能娴熟于心。在本次课程中详细地推荐了一些训练方法,大家可以根据自己的具体情况,作一个自我分析的学习,从而冲破自我的篱笆,成为更受欢迎的人,建立起更和谐广泛的人际网,为成功打下坚实的一步。

2021-09-22 15:03
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