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体制内就业和体制外就业有何差异?
程静 2021-09-24
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毕业后就业应该选择体制内还是体制外

一、体制内外根本的不同

体制内和体制外两者生存法则不一样,体制内(大概有一亿人)遵循关系法则,而体制外(大约有13亿人)是遵循丛林法则,这就是到目前我们国家现状的原因。

再到详细分析体制内外的利弊的话,体制内唯一的动力是升迁和维持,而体制外唯一的动力是财务自由。但目前的就业形势很不友好,现代人一过30岁都会想寻找一个安全区,也不会出现一怀孕就被辞退的情况,就2020年来说体制内会更合适。原因在于体制外竞争环境红利消退,非老手不能及。

二、职位红利

如果在体制内,每天可以接触很多社会组织、企业、百姓和同事,你觉得你的人缘很好,拥有了比常人更多的社会资源,可当你一旦离开,你就会发现,你的这些资源会瞬间丢失80%以上。而假如你在公司里,经营三年你积攒了很多客户,当你从现公司跳槽到另一家公司,你会发现你流失的客户可能只有30%,为何?因为体制内,你掌握的资源不是你的,是你的职位的,是平台赋予你的。而在企业,你的客户就是你的。

三、升迁机会

说到机会,体制内其实是个牢笼,即使你有满腔报国热血,也只得先熬着,熬到你有了资源,有了做决定的权利才行。在我看来,估计怎么也得40岁之后,甚至50之后,但更大的可能是,当你40岁时,什么抱负,什么理想,早没有了,只图个稳定拿个基本工资就好。因为体制内的升迁并不是努力就行了,大概率你会发现,你升不上去了。体制外不同,虽然辛苦,虽然加班奋斗,但你有太多的选择,选择不同的公司,选择不同的职位,甚至选择不同的城市。体制内外,各自有各自的升迁方式,如何选择,取决于你自己。

2021-09-24 16:29

一是稳定性。这是体制内最大的优势。体制外到了一定的年龄,随着精力体力的下降,除了个别越老越吃香的行业,比如资深会计、资深律师等,收入是会随着年龄的增长而下降的,甚至有失业的风险,而体制内则是根据工龄和职务的增长,收入逐渐上涨,只要不违法犯罪,一般没有失业的风险。
二是自由度。体制内工作自由度是比较低的,不管是公务员还是事业编、国企编,除了法律的约束,还有党纪政纪的管理,个人要服从组织的安排和调度,不以你个人的兴趣爱好为转移,只看组织的需求安排你的工作,所以分配到你不喜欢的工作,大多数情况下你只能选择接受。而在体制外,你可以选择跳槽,可以选择自由职业,可以根据自己的兴趣选择自己的工作道路,限制相对较少。
三是收入。体制内收入基本处于当地中等收入水平左右,即使你天纵奇才,贡献巨大,还是要按部就班的等提拔,熬工龄,而在体制外,你积累了足够的资源,完全可以凭借这些资源获得和你才能相匹配的收入,而不需要收到资历的限制

2021-09-24 16:24
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