第一，简历求职信是必须控制在一页纸以内的而且最好不要超过半页纸，因为求职信的字数一般
不能超过两百字的为此整个内容显得极少；
　　第二，简历求职信里的任何一句话都要简洁让人看了后便明白其意思；
　　第三，段落之间一定要空一行从而显得清晰，不要因为段前空了两格就可以不用空行；
　　第四，语气应该客观而不能出现说大话、消极等不利的语气；
　　第五，不要对任何人做批评因为求职信描述的对象也是你，还有批评人家反而令人觉得你这个人
有问题，因为喜欢说人家坏话肯定给人产生的印象也不好了。
　　我们不要忘了在简历求职信里连一个错别字都不能出现，原因很简单就是因为求职信本来内容就
很少，还有求职信可是最开头的东西所以其树立的印象非常重要

要提高求职的成功率，除了必要的专业知识和面试准备、优良的心理素质和合适的仪表等不可或缺的要素外，求职者还要学会在面试时候“察言观色”。

　　在面试中，单位和求职者直接见面，形成了一个人际互动的局面，求职者学会如何看懂对方的“脸色”，也是求职过程中不可忽视的一项能力。因为面试官在与求职者交谈过程中，他的脸色、神态和举止也相应地表达了他的想法和意图。

　　资深顾问认为，求职者在面试中介绍自身的某个特长，面试官却不时地移开目光，那么他很可能对求职者的介绍并没有特别在意或没有兴趣，求职者应当尽快跳过，看 是否还有值得向他介绍的其他信息。有时，面试官一再询问求职者是否拥有英语四六级、计算机或其他门类等级证书等，很显然，该公司着重想招聘的是复合型的人才，求职者应该把获得的证书一个不少地展示出来，把自身的特长一一介绍出来。

　　再如，求职者在表述出自己的工资和待遇等方 面的要求后，对方面露难色，或者是态度没有刚才自然，那么说明对方在这个问题上持保留意见。假如低于这个工资，求职者确实感到不甚满意，可以直接说出来， 看对方如何对答。假如这个职位在发展前景上很有潜力，那么求职者在此时就应该巧妙地表示愿意放低一点要求，从而避免仅仅因工资问题上的小小分歧而错过一个 不错的职位。当然，想真正解读出对方的心意，有时不能只听他说了哪些话，更要紧地是看他是如何表述这些话的。这点需要求职者尽量多到求职场上“实战”，才 能更好地把握“察言观色”这项求职技能。

1． 首先，你要准备一份拿得出手的简历。扬长避短，多写一些自己的优点，实习经历有的话一定要写，最好是能够列出数据以及你在实习中做的事情以及做出的贡献，学到的知识；如果没有实习经历，就要写社团经历来充实自己的简历，写法同上。同时，在自我评价的时候，一定要突出自己学习的意愿和较强的可塑性。还有一点，根据应聘岗位要求相应修改自己的简历。最后一点，非常重要，一定要有一张好看的证件照。2． 面试的准备很重要。去面试之前做功课很重要，对该公司、该岗位的了解，仪容仪表的修饰，心态的调整等不可马虎。3． 面试过程中不卑不亢，面带微笑，沉着应对。面试其实是一个双向选择的过程，别人在选择我们的时候，我们也同时在选择着对方。不要把自己的姿态放到尘埃里，保持自信大方，面带微笑地完成面试，结束的时候，无论结果如何，感谢对方花时间来面试自己。